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科銳國際發布《2011職場人工作強度與壓力調查》

發布時間:2011-5-23 文字大。  打。打印此文

層職業經理人觸及職場“高壓預警線”

北京2011年5月23日電 /美通社亞洲/ -- 不久前,媒體對“普華永道25歲女碩士疑過勞死”事件的報道,引發了整個社會對于職場人群工作狀態的普遍關注。一時間,職場白領們面臨的生活和就業雙重壓力被廣泛提及并引發大范圍的討論。由于涉及到就業及生存的社會問題,在這輪討論中,普通白領成為人們關注的焦點。日前,亞洲領先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際人力資源公司(下稱“科銳國際”)發布的一份《2011職場人工作強度與壓力調查》卻顯示:相對于普通的職場白領,中層職業經理人面臨的工作強度和壓力問題更令人擔憂,不少人已經觸及“高壓預警線”,成為“過勞重災區”。

本次調研以職場在職人群為主要調查對象,涉及包括 IT、高科技、金融、房地產、醫藥、消費品、制造業、零售業等11個行業。調查顯示:中層職業經理人群體認為自己工作強度大的比例最高,達到53%,其次是高級職業經理人與專業技術人員,分別達到了40%和30%。對于該調查結果,職場專家分析:中層職業經理人是每個公司都必有的崗位,也是公司中堅的階層,他們的一舉一動雖不直接影響企業的戰略與決策,卻是企業執行力的基本保障,同時,中層職業經理人上有上司、下有下屬、前后有同級,大多會承受來自三個方面的壓力 -- 也就是所謂的“夾板氣”,相對于公司高層和普通員工,這一群體所面臨的工作強度,對于晉升的渴求,承受的工作壓力更加不容忽視。

同時,該報告還對職場人群對于高薪和高壓的看法進行了調查。數據顯示有76%的受訪者表示高薪可以高壓,但必須在自己承受范圍之內,有7成受訪者表示如果加班時間占正常休息時間比例超過50%,就會考慮跳槽,此外,有18%的受訪者表示曾經有過因為工作太勞累而直接跳槽的經歷。這也說明:雖然大部分職場人面對生活成本和職場競爭的壓力,做好了應對的準備,但是有自己承受的底線,他們關心自己的職業發展,但同時需要公司對于他們的尊重,滿足他們對于工作和生活的平衡的基本訴求。

另外,科銳國際對于職場人減壓途徑也進行了調研。調查顯示:野外親近大自然以及和家人朋友傾訴是職場人首選解壓方式,比例分別達到了68%和63%,選擇睡覺減壓的比例也較高,達到62%。

針對上述的分析調查,科銳國際的人力資源專家建議:作為職場承上啟下的關鍵人群 -- 中層職業經理人更應正視自己面對的工作強度和壓力,要尋找適合的方式緩解心理壓力。這其中,溝通的作用不可小窺,包括和上級商討更加有效的解決問題方法 ,和下屬溝通及時鼓舞士氣,和家人溝通享受生活樂趣都是良好的減壓方式。另外,從根本上而言,中層職業經理人還需從自身職業規劃上入手,搭建良好的人脈關系,這樣,才能在職場游刃有余,巧妙化解壓力,讓自己遠離“過勞“威脅。

對于職場普遍存在的工作壓力,科銳國際人力資源專家建議:工作中的壓力必不可少,但是職場人首先需要做到正視自己的工作內容與工作強度,評估加班或超負荷工作的原因來自于哪里?是否能夠通過提高效率以及改進工作流程或方法得到改善。如果確實由于工作性質及公司組織結構所決定,并且長期處于高強的工作狀態下,則需要適當踩剎車,根據自身的情況采取積極的減壓方式。

同時對于企業來說,人力資源是最重要的核心資本,企業只有營造人性化的工作氛圍以及科學的管理激勵制度,才能持續讓員工創造價值。

關于科銳國際人力資源有限公司

作為亞洲領先的整體招聘解決方案提供商和中國本土最大的招聘咨詢公司,科銳國際成立于1996年,在全國34個重點城市擁有分支機構,有超過700名專業招聘人員。自公司成立至今,科銳國際一直致力于在17個相關行業與領域中為客戶提供最優質的服務,以滿足客戶在所有層次的招聘需求。我們的全方位一站式招聘整體解決方案,為眾多客戶提供了多樣的服務產品,業務涉及專業招聘咨詢服務、招聘管理學院、長期雇員招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇員派遣等服務領域。我們的客戶包括跨國企業、本土企業與快速成長型企業。在過去的一年,科銳國際成功為企業推薦長期雇員及派遣雇員總數超過萬人。

科銳國際于2004年進軍香港市場并與來自歐洲和其它地區的戰略伙伴開展緊密的合作,開始在國際市場上全面亮相。2008年,科銳國際獲得了全球知名風險投資公司-經緯創投(Matrix Partners)的注資。2009年,科銳國際榮獲“福布斯中國潛力企業”稱號及“2009中國先鋒人力資源服務商-最佳獵頭機構”稱號。2010年,科銳國際榮獲 CHINA STAFF 雜志“年度最佳招募公司”稱號。2011年,科銳國際榮獲 HROOT“ 最佳招聘機構稱號”。

消息來源 科銳國際

文章:“科銳國際發布《2011職場人工作強度與壓力調查》”正文完
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