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金鼎再掀商業新模式 人人獵頭成招聘新寵

發布時間:2011-5-19 文字大。  打。打印此文

北京2011年5月19日電 /美通社亞洲/ -- 20世紀60年代,美國心理學家米爾格倫提出著名的六度空間理論:“你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個,也就是說,最多通過六個人你就能夠認識任何一個陌生人!

金鼎人才網推出的招聘功能“人人獵頭”,就是依托“六度空間理論”將互聯網和社交網絡緊密結合,把“企業招聘”和“人才求職”納入大眾參與的軌道,利用每個人擁有的強大人際網絡整合資源,讓人脈資源自然契合、高度匹配,并為企業創造一個開放式的招聘環境。

人脈資源是一種稀缺資源,而這里所說的人脈資源不是那些靠拉關系,吃飯喝酒所積攢下來的“朋友”。其實這是對人脈的誤解,這樣的人脈資源也沒有任何價值和延展性。如果說知識是利刃,那么人脈就是武器。如何維護和拓展人脈,如何經營和善用人脈關系,如何打造人脈關系造就的馬太效應是時下營銷人所關注的問題。依據斯坦福研究中心發表的一份調查報告表明:一個人賺的錢,12.5%來自知識,87.5%來自關系?梢,人脈資源的的確確給每個人帶來了豐厚的價值。

在營銷領域,人脈資源是事業的指南針,是奠定成功的基石。它不僅起到了提高個人事業發展成功系數的功效,現如今還被金鼎人才網挖掘出其可贏利性的特點,金鼎人才網為人們手中的人脈資源找到了一個出口:在網站的人人獵頭板塊中,人們可用手中的人脈資源與發布的職位相匹配,一旦推薦的人才被認可,推薦人就會得到對應的懸賞金。手中的人脈資源也得到了發展,可謂是名利雙收、一舉兩得。

金鼎人才網的人人獵頭創建了招聘新模式,開啟了“懸賞人才”的招聘渠道,實現了商業價值和聚合資源的最大化,是一款全新、科學、專業、實用的人才服務商業模式。尤其是針對變動大、上手難、專業度高的營銷人才,“人人獵頭”功能保證了被推薦人才的口碑和質量,使“資金”和“人才”進行有效的對接,物得其所。

欲知詳情,請聯系:

劉丹
電話:+86-10-5925-1093 轉8127
電郵:[email protected] 

消息來源 金鼎人才網

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