美國留學,美國各個學校表述都不一樣。對新生的素質大概有15項要求,包括求知欲、創造力、領導力等。但總體上,一流學校的標準都可以歸結為三項:學術能力、領導潛質和思維模式。以這三項為基石,招辦要確保新生整體能夠形成一個最佳的背景組合和結構組合,使每一個人在這四年里都能夠達到最佳的互相學習效果和人生收獲。"> 美國大學招生原則:注重學生多樣性_留學政策_全球教育網
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美國大學招生原則:注重學生多樣性

發布時間:2013-1-30 文字大。  打。打印此文

    美國留學,美國各個學校表述都不一樣。對新生的素質大概有15項要求,包括求知欲、創造力、領導力等。但總體上,一流學校的標準都可以歸結為三項:學術能力、領導潛質和思維模式。以這三項為基石,招辦要確保新生整體能夠形成一個最佳的背景組合和結構組合,使每一個人在這四年里都能夠達到最佳的互相學習效果和人生收獲。這一點其實是很多學!岸鄻有浴痹瓌t的本質目的。

    這三項基石在招生官的圈子里是很好懂的,但在國內,因為文化的差異、溝通的障礙和體制的差別,總是被誤解。

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    1、學術能力

    是包括平時成績、標準考試成績(SAT、G、托福等)、高級課程等在內的綜合展示,能夠看出學生夠不夠聰明、夠不夠勤奮。國內的家長和學生習慣性地把學術能力當成了考分,把所有心思都花在考高的SAT、G、托福等分數上,忽略了招辦在學術能力這一項上關注的其他因素。舉一個例子,這個月我們剛剛和各個常青藤學校及頂級文理學院的招生官進行了聚會、談話,其中很多人都是我們以前的同事、朋友,包括哈佛、達特茅斯、布朗、威廉姆斯等在內的6所學校的招生官明確說,他們對申請人的審核是從在校成績單開始的。

    2、領導潛質

    是學生能承擔多大責任的展示,也是學生從進入學校一直到畢業后能夠做出多大貢獻的預測器。學生和家長容易產生兩個誤區:1)用“課外活動”來思考和替代領導潛質;2)習慣用中國觀念的“領導”二字去理解,做出一大堆讓人啼笑皆非的“課外活動”。

    3、思維模式

    是讓招辦了解這個學生個體獨特性的渠道,并沒有一定標準,重要的是展示學生本人和其他人有什么不同。

    經常有人問每個國家的比例和名額問題,其實任何具體的數字都是有一定誤導性的,因為招辦的核心出發點是“多樣性”,來保證每年的新生有足夠豐富的背景來互補和互相學習,展現出來的結果仿佛是一個比例或者數字。其實核心還是“多樣性”,或者更直白地說,錄取你進來后能夠給這個新生班級帶來什么別人無法替代的貢獻和視角?

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